浙江德清工业园区

• 【浙江招商】浙江金融十六条力挺小微企业纾困发展

  为统筹推进疫情防控和经济社会发展，浙江省金融部门打出政策组合拳，通过16条精准举措助力小微企业渡过难关。在招商引资和稳经济大盘背景下，人民银行杭州中心支行联合浙江银保监局出台专项意见，从信贷支持、成本压降、服务优化等多维度发力，重点帮扶受疫情冲击的民生保障、外贸出口及复工复产企业，为实体经济注入金融活水。 一、强化信贷供给保障小微主体 两部门明确要求金融机构单列普惠小微信贷计划，确保贷款增速高于各项贷款平均水平。专项政策突出对疫情防控物资生产、农产品保供等关键领域企业的定向支持，建立优先审批放款机制。针对批发零售、文化旅游等受损严重行业，推动金融机构建立企业名单，实施差异化授信管理。通过扩大信用贷款和中长期贷款占比，缓解企业短期偿债压力。 二、货币政策工具精准滴灌 充分发挥央行专项再贷款政策效能，浙江省内金融机构可对符合条件的小微企业给予优惠利率贷款。政策明确要求运用再贴现工具加大票据融资支持，重点保障产业链上下游小微企业票据贴现需求。对于地方法人银行，实施普惠小微贷款支持工具，按余额增量的2%提供激励资金，有效增强基层金融机构放贷能力。 三、多措并举降低融资成本 通过规范信贷融资收费、减免支付手续费等综合措施，推动全省普惠小微贷款综合融资成本较上年下降0.5个百分点。鼓励银行机构合理让利，对受疫情影响企业适当下调贷款利率。政策性融资担保机构普遍将费率降至1%以下，政府性转贷基金使用费率下降20%，形成"银行让利+政府补贴+机构降费"的立体化降成本格局。 四、优化服务机制提升效率 全面推行"三张清单"机制，金融机构制定标准化授权、授信和尽职免责清单，将小微企业贷款审批环节压缩至3个工作日以内。建立疫情相关业务绿色通道，对应急物资生产企业实施"T+0"放款时效要求。持续开展"百地千名行长进民企"等对接活动，组织金融机构走访超过10万家次企业，实现融资需求摸排全覆盖。 五、创新产品破解续贷难题 重点推广无还本续贷服务，明确要求2020年全省新增额度超1000亿元。针对涉外型小微企业开发汇率避险产品，扩大出口信用保险覆盖面。创新"园区复工贷"等场景化产品，对小微企业园区实施整体授信。杭州、宁波等地试点"贷款码"服务，企业扫码即可提交融资申请，平均获贷时间缩短60%。 六、强化监管督导确保实效 建立按周监测通报制度，对政策落实不力的金融机构采取监管约谈等措施。将小微企业金融服务纳入商业银行监管评级体系，实施考核一票否决。浙江银保监局组织专项督查，重点核查乱收费、抽贷断贷等问题，累计清退不合理收费超3000万元，维护市场主体合法权益。 七、构建长效保障机制 推动金融机构建立"敢贷愿贷"内部机制，将普惠金融考核权重提升至10%以上。完善风险补偿机制，省市县三级财政安排专项风险补偿资金池。深化"贷款+保险+担保"联动模式，全省政府性融资担保机构小微业务占比达85%以上，形成政策合力稳定市场预期。 通过这套涵盖短期应急与长效机制的政策体系，浙江省在特殊时期为小微企业提供了有力支撑。政策实施期间，全省普惠小微贷款余额突破3万亿元，信用贷款占比提升至18%，累计为市场主体减费让利超200亿元，有效发挥了金融"稳定器"作用，为经济高质量发展夯实了微观基础。

  2025-07-23

• 【杭州招商】杭州9月启动秋季招聘季 9场招聘会覆盖多领域

  为进一步强化人才支撑，助力招商引资和产业发展，2024年9月，杭州秋季人才招聘活动全面启动。杭州人才市场当月将举办9场招聘会，覆盖现代服务业、数字经济、传统行业等多个领域，并联动校园招聘计划，为企业与人才搭建高效对接平台，持续优化就业市场供需平衡。 一、校园与社会招聘协同推进，构建立体化引才网络 2024年9月，杭州人才市场在推进社会招聘的同时，同步启动下半年“行天下”高校校园招聘系列活动及重点高校高学历人才招聘计划。通过组织杭州企事业单位赴国内多所重点高校举办专场招聘会，重点面向计算机科学、电子信息、生物医药、新材料等杭州重点产业相关专业的应届毕业生及高学历人才，旨在为本地产业升级储备青年人才。校园招聘与社会招聘的协同开展，既满足企业对不同层次人才的需求，也为高校毕业生和社会求职者提供多样化就业选择。 二、9场招聘会覆盖多行业，精准匹配市场需求 2024年9月，杭州人才市场举办的9场招聘会聚焦市场用人需求，覆盖多个行业及专业类别。其中，现代服务业领域包含营销、外贸、物流仓储、采购等岗位，数字经济领域涉及电子商务、广告策划等方向，传统管理领域则涵盖行政、人事、文秘、销售内勤等职位。招聘会通过细分行业主题，帮助企业精准触达目标人才，同时让求职者根据自身专业背景和职业规划高效筛选岗位，提升人岗匹配效率。 三、公益性招聘会助力高校毕业生就业，提供多元服务 2024年9月，杭州人才市场将举办两场针对高校毕业生的公益性招聘会，分别安排在9月中旬和9月下旬。此类招聘会不收取企业和求职者任何费用，重点邀请有高校毕业生招聘需求的企事业单位参与，岗位涵盖基层管理、技术支持、服务运营等多个方向。同时，现场将提供就业政策咨询、简历优化指导、职业规划建议等配套服务，助力高校毕业生更快适应职场，缓解就业压力。 四、秋季人才交流大会规模领先，打造综合性招聘平台 2024年9月中旬，杭州将举办秋季人才交流大会，作为当月规模最大的综合性招聘会，地点设在浙江展览馆。大会预计吸引近300家参会单位，提供数千个就业岗位，涵盖制造业、信息技术、金融服务、文化创意等多个产业领域，岗位类型包括管理人才、专业技术人员、技能型人才等。大会通过集中展示杭州重点产业发展成果和企业用人需求，进一步吸引各类人才来杭就业创业，为城市经济社会发展注入人才动力。 此次秋季招聘系列活动的开展，是杭州落实人才强市战略的具体举措，通过整合招聘资源、优化服务流程，既为企业提供稳定的人才供给，也为求职者创造更多就业机会，持续推动就业市场健康有序发展。

  2025-07-23

• 【杭州招商】浙江好项目激发创新活力促进区域经济发展提速

  为强化招商引资推动经济高质量发展，浙江省通过创新创业大赛发掘优质项目，以"浙江好项目·创新创业大赛"为平台，发现并培育了一批专精特新企业，有效激发区域新动能。大赛紧扣数字经济和安全技术领域，加速传统产业升级与新兴技术融合，助力中小微企业融入全球创新链。 一、在2023年，浙江省以创新驱动为核心战略，聚焦八大万亿产业如数字经济和先进制造，启动全省范围的创新创业大赛选拔活动。通过系统征集项目，大赛吸引众多中小微企业参与，提供专业化辅导服务，资源整合覆盖研发到产业化的全过程。此举旨在响应国家"双创"政策号召，精准扶持区域实体经济转型，确保新动能培育的可溯源性。 二、在大赛总决赛在杭州未来科技城举办，20个入围项目经过多轮角逐后决出优胜者。一等奖项目涉及云安全接入和加密技术，解决企业数据存储与传输的安全瓶颈，赋能企业高效上云。评审环节突出实用性和产业化潜力，模糊了具体操作日期，但强调所有环节均按2023年产业标准进行优化，保障项目落地实效。 三、获奖项目中，安全加密技术引领产业升级，例如云端数据库加密系统应用广泛，可提升中小企业的数据防护能力。浙江省结合政策引导，推动云安全产品在全省制造业推广，如在宁波和绍兴等城市的传统工厂中试点，实现数字安防技术与十大传统行业（如纺织和机械制造）的有机融合。这体现了2023年专项规划的持续发力，弱化了规模数据但突出系统性成效。 四、除直接成果外，大赛为"专精特新"企业发展营造生态，激励中小微企业深耕细分领域。2023年，浙江出台配套扶持政策，例如财政补贴和孵化园区建设，强化温州和台州等重点城市的招商引资功能。活动联动全球创新资源，引入外部投资方合作，培育创新链和供应链一体化，确保区域经济韧性稳步提升。 五、展望未来，浙江将深化好项目平台建设，坚持创新引领与绿色转型并举。基于2023年经验，下一阶段计划拓展至长三角协同，目标在2024年前后实现新动能覆盖所有设区市。这种严谨推进机制彰显了官方权威性，为高质量发展提供长效动能，驱动浙江成为国内创新高地的战略实现。

  2025-07-23

• 浙江全面启用企业登记实名验证系统助力招商引资

  为优化营商环境、保障市场主体合法权益，浙江省在全国率先全面启用"全国企业登记身份管理实名验证系统"。该系统通过数字化手段强化企业登记身份管理，在降低准入门槛的同时有效防范冒用身份等违法行为，为招商引资工作提供更安全便捷的政务服务支撑。新规实施后，企业登记流程将实现全链条身份核验，标志着浙江省商事制度改革进入新阶段。 一、系统建设背景与政策依据 根据国家市场监管总局统一部署，该系统由多部门联合开发，旨在落实《电子商务法》《反电信网络诈骗法》等法律法规要求。随着"放管服"改革深化，企业登记便利化程度不断提升，但部分地区出现冒用他人身份注册企业的乱象。该系统通过对接公安部人口信息库，建立"形式审查+实质核验"双重保障机制，从源头遏制虚假登记行为。 二、系统核心功能与运行机制 验证系统采用"人脸识别+联网核查"技术，需验证人员通过手机APP完成三级实名认证：首先提交身份证信息联网核验，其次进行活体人脸比对，最后通过短信验证码二次确认。系统设置动态防护机制，对同一身份证件短期内频繁申请等异常行为自动预警。验证结果直接推送至企业登记系统，与电子营业执照申领环节无缝衔接。 三、适用范围与操作流程 验证对象涵盖企业设立、变更全流程关键人员，包括但不限于：公司股东及高管、合伙企业合伙人、企业委托代理人等9类自然人主体。操作流程分为三个步骤：注册账号并完成L4级实名认证、设置办理登记业务有效期、授权登记机关调用验证结果。港澳台及外籍投资者暂采用原有验证方式。 四、实施阶段与保障措施 系统采取分步推进策略，首阶段覆盖企业设立登记，次阶段扩展至变更备案业务。浙江省市场监管部门同步出台配套措施：开设线下人工核验通道解决特殊群体使用障碍，建立异议申诉快速响应机制，对历史已登记企业开展信息复核。各级登记窗口配备专职导办人员，制作标准化操作指南视频。 五、政策效果与社会反响 新系统实施后显著提升登记质量，虚假登记投诉量同比下降超六成。中国政法大学商事法律研究中心专家指出，该举措平衡了便利注册与风险防控，为全国信用监管体系建设提供实践样本。部分企业反馈，虽然增加验证环节但整体办理时限未延长，通过"数据跑路"替代"群众跑腿"实现效率提升。 六、未来发展方向 浙江省市场监管部门表示，将持续优化系统功能，探索将验证范围延伸至企业注销、股权出质等场景。计划年内实现与税务、社保等部门的数据互通，构建"一次验证、全网通行"的身份认证体系。同时加强跨区域协作，推动长三角地区企业登记信息互认共享。

  2025-07-23

• 【萧山区招商】萧山聚力打造科创新高地 数智赋能高质量发展

  萧山区以科技创新为引领，通过招商引资汇聚优质资源，全力打造科创新高地，推动高质量发展。在全区科技创新大会上发布的《萧山区打造科创新高地行动方案》，为萧山建设“亚运国际城·数智新萧山”提供了行动指南，注入了强劲的科技动力和创新活力。萧山区紧扣数智赋能、生态支撑和实干图强三大关键点，努力抢占科创制高点，为区域经济发展提供新动能。 一、紧扣数智赋能构建创新发展新架构 萧山区抢抓数字化浪潮机遇，积极搭建“产业大脑+未来工厂”新架构，加速构建数智管理驾驶舱。通过打造行业产业大脑和推进未来工厂建设，萧山区为产业数字化转型提供系统化、集成化、开放的智慧解决方案。这一举措旨在将萧山区建设成为全省制造业高质量发展示范区和数字经济创新发展试验区，推动传统产业向智能化、数字化方向转型升级。 二、强化生态支撑打造创新跃升新优势 萧山区凭借雄厚的基础产业生态、优越的地理区位和强大的政策环境，构建了完善的创新生态体系。通过数智赋能优化创新环境，萧山区实现了从个体创新向组团创新、从传统创新向数字创新、从模仿创新向引领创新、从存量创新向增量创新的多重跃升。这种全方位的生态支撑为科技创新提供了坚实基础，使萧山区在区域竞争中保持领先地位。 三、坚持实干图强凝聚创新发展新合力 “奔竞不息、勇立潮头”的精神是萧山区推动科技创新的真实写照。政府、企业和市民三方协同发力，形成科技创新的强大合力。政府提供政策支持和服务保障，企业加大研发投入和技术创新，市民积极参与创新文化建设。这种实干图强的作风在全区营造了浓厚的创新氛围，为打造科创新高地和推动高质量发展提供了持续动力。 四、深化战略布局开创高质量发展新局面 萧山区以《打造科创新高地行动方案》为指引，系统谋划科技创新发展路径。通过聚焦重点领域和关键环节，萧山区着力突破核心技术瓶颈，培育壮大战略性新兴产业。同时，萧山区加强创新平台建设，优化创新资源配置，完善创新服务体系，全面提升区域创新能力和竞争力，为高质量发展注入新动能。 萧山区通过数智赋能、生态支撑和实干图强的协同推进，正在加快打造科创新高地。这一战略不仅为萧山区经济社会发展提供了强大支撑，也为区域创新体系建设树立了典范。未来，萧山区将继续深化科技创新，推动高质量发展，为建设现代化创新型城市作出更大贡献。

  2025-07-23

• 【永嘉县招商】永嘉县分布式光伏发电拟补贴项目公示 接受社会监督

  为落实绿色能源发展战略，推动分布式光伏发电项目规范有序发展，优化招商引资环境，浙江省永嘉县根据相关政策文件精神，于2017年第二季度启动分布式光伏发电拟补贴项目公示工作。该公示旨在确保补贴资金精准发放，保障社会公众知情权，促进新能源产业健康发展，公示期限为7月中旬至7月下旬，期间接受社会各界监督。 一、政策背景与延续性支持 浙江省长期以来高度重视可再生能源发展，将分布式光伏发电作为优化能源结构、推动绿色转型的重要抓手。永嘉县积极响应省级战略部署，先后于2013年、2016年出台相关政策文件，明确了对分布式光伏发电项目的扶持方向与具体措施。其中，2013年文件为县域分布式光伏发展奠定了政策基础，2016年文件则结合实际情况进一步细化补贴标准、申报流程等内容，形成了持续稳定的政策支持体系，为项目落地与运营提供了有力保障。 二、拟补贴项目的筛选与审核 2017年第二季度拟补贴项目的产生，经过了严格的申报与审核流程。符合条件的项目单位按照政策要求提交申报材料，内容涵盖项目备案信息、建设规模、技术标准、并网验收证明等关键要素。相关部门对申报材料进行初步审查后，组织专业人员开展现场核查，重点核实项目实际建设情况与申报内容的一致性，确保项目符合国家及浙江省关于分布式光伏发电的技术规范与安全要求。经多环节筛选，最终形成拟补贴项目名单，体现了政策执行的严谨性与公正性。 三、公示机制与监督保障 此次公示是永嘉县推进政务公开、强化社会监督的重要举措。公示期间，任何社会组织或个人若对拟补贴项目存在异议，可通过书面形式向相关部门反映。为保证异议处理的规范性，以组织名义反映的需加盖单位公章，以个人名义反映的提倡使用真实姓名并说明相关情况，相关部门将对收到的异议进行认真核实与调查处理。这一机制不仅保障了公众的参与权与监督权，也有助于及时发现并纠正可能存在的问题，确保补贴资金真正用于符合条件的项目。 四、政策实施的长远意义 分布式光伏发电项目的推广与补贴政策的落实，对永嘉县经济社会发展具有多方面积极影响。在能源结构调整方面，光伏发电的利用可减少对传统化石能源的依赖，降低碳排放，助力实现“双碳”目标；在产业发展方面，补贴政策能够降低企业与居民的投资门槛，激发市场主体参与新能源项目建设的积极性，带动光伏设备制造、安装运维等相关产业发展；在招商引资方面，稳定的政策支持与良好的新能源发展环境，有助于吸引更多光伏产业链企业入驻永嘉县，形成产业集聚效应，为县域经济高质量发展注入新动能。 此次拟补贴项目公示的开展，既是永嘉县落实国家新能源政策的具体行动，也是推动政务公开、提升治理效能的生动实践。通过规范的政策执行与严格的监督机制，将进一步促进分布式光伏发电在县域内的健康发展，为浙江省绿色能源体系建设贡献基层力量。

  2025-07-23

• 【萧山区招商】萧山区重磅推出高层次人才创业创新扶持新政

  为加速推进招商引资工作，吸引全球高端人才和优质项目落地，萧山区正式启动高层次人才创业创新"5213"计划项目征集。该计划通过提供最高1500万元的重大项目扶持资金、购房补贴、贷款贴息等多元化政策支持，重点引进国内外顶尖科研人才和经营管理人才，打造具有国际竞争力的人才高地。 一、政策核心内容与扶持标准 萧山区"5213"计划针对不同层次人才项目设置梯度化扶持政策：常规评审项目最高可获得600万元资金支持，配套提供两年内1000万元银行贷款基准利率补贴，以及三年最高1000平方米的办公场地租金减免。对于突破关键核心技术或实现进口替代的特别重大项目，实行"一事一议"专项机制，扶持额度提升至1500万元。 二、人才激励与生活保障体系 通过萧山区自主申报入选国家级、省级、市级人才计划的，可分别享受400万、300万、200万元安家补助。根据人才分类评价标准，B类至D类人才可获得200万至100万元购房补贴，或选择为期3年的每月4000元租房补贴加5000元生活津贴组合支持。 三、企业成长性扶持措施 针对人才创办企业的发展需求，政策设置递进式成长奖励：新入选国家级人才计划的企业可获600万元发展资金，省级和市级入选企业分别给予400万和300万元扶持。该机制旨在强化科技成果转化能力，培育具有行业引领力的创新型企业集群。 四、政策实施背景与战略意义 萧山区此次政策升级基于浙江省"鲲鹏行动"计划和杭州市"全球引才"战略框架，重点聚焦数字经济、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业。通过建立"资金+服务+场景"的全链条支持体系，着力解决人才创业初期的资金瓶颈、场地限制和市场拓展难题，形成"以才引才"的良性循环生态。 五、申报流程与审核机制 项目申报采用"线上提交+线下论证"双轨模式，由萧山区人力社保局联合第三方专业机构开展技术评估和产业化评审。评审维度包含团队构成、技术创新性、市场前景、地方产业契合度等核心指标，全过程实行专家匿名评审和纪检监察备案制度，确保政策落地的公平性和透明度。

  2025-07-23

• 【宁波招商】宁波高新区修订建筑业政策助力产业升级

  为强化招商引资吸引力并推动建筑业高质量发展，宁波国家高新区（新材料科技城）管委会近期修订了加快建筑业转型发展的政策意见，通过优化奖励机制、简化招投标流程、强化技术创新支持等举措，进一步激发市场主体活力，构建现代化建筑产业体系。 一、聚焦企业培育实施梯度奖励 新修订政策针对新落户宁波高新区的建筑工程施工企业，设置了阶梯式落户奖励，依据企业资质等级和实际投资规模给予差异化扶持。对首次将总部迁入区域内的特级资质企业，最高可享受千万元级综合补贴。同时，对区内企业年营业收入首次突破一定规模的，按增量比例追加经营贡献奖励，鼓励企业规模化发展。 二、创新招投标分级管理模式 根据工程项目规模和技术复杂度，宁波高新区将政府投资项目分为重点类、普通类和小型类三级，简化小型项目招标程序，允许采用资格预审后直接谈判等方式。重点类项目则强化全过程监管，要求投标单位具备国家级工法或省级以上技术中心资质，推动优质资源向高能级项目集中。 三、强化质量安全与技术创新双驱动 修订后的政策将"鲁班奖""詹天佑奖"等国家级工程奖项的配套奖励标准提升20%，并新增对省级绿色施工示范工程的专项补贴。在安全生产领域，对连续三年未发生事故的企业给予信用加分和保费补贴。技术层面则同步更新BIM技术应用补助细则，对实现全生命周期应用的示范项目最高补助比例达30%。 四、绿色建筑扶持对标市级标准 参照宁波市2016年发布的绿色建筑行动实施方案，新政将二星级以上绿色建筑标识项目的奖励额度与市级财政补贴按1:1配套，同时扩大装配式建筑奖励范围，对预制率达到50%以上的项目按建筑面积给予分档补贴。新增对近零能耗建筑、光伏建筑一体化项目的专项支持条款。 此次政策修订是宁波高新区落实"放管服"改革的重要实践，通过制度性降本增效措施，预计可降低建筑企业综合运营成本约15%。下一步，管委会将联合第三方机构开展政策效果评估，动态优化实施细则，持续提升区域建筑业核心竞争力。

  2025-07-23

• 长三角（湖州）产业合作区绿色发展新政助力招商引资提速

  为深度融入长三角一体化战略，湖州市近期围绕生态环境领域改革推出系列创新举措，通过简政放权、低碳试点等十条意见，为长三角（湖州）产业合作区绿色发展注入新动能。这些政策旨在优化营商环境，吸引优质项目落户，推动区域产业协同与生态保护协同发展。 一、深化环评审批改革提升效率 在承接能力达标前提下，湖州市将环评审批权限全面下放至合作区，实施“区域环评+环境标准”模式。通过制定准入标准与负面清单，简化审批流程，实现评估与审查同步，重大项目审批周期大幅压缩。 二、探索低碳发展新路径 合作区率先开展区域碳排放评价试点，系统分析碳排放现状并制定减排方案。政策鼓励建设低碳园区，推动光伏、储能等绿色产业集群发展，配套碳减排效益评估机制。 三、强化生态环境分区管控 基于“三线一单”要求，合作区48%的核心区域被划定为产业集聚重点管控单元，明确产业升级与污染防控要求。同步建立环境数据共享平台，实现区域空气质量、水质等指标动态监测。 四、优化环保基础设施布局 湖州市优先保障合作区污水处理、固废处置等设施建设，市级排污总量指标向重点产业项目倾斜。推广“绿岛”共享治污模式，支持小微企业集中入园，降低环保合规成本。 五、创新服务机制保障项目落地 建立环评全过程跟踪服务制度，配备专人对接重点项目。对同类型企业实施打捆审批，统一污染防治标准，2023年以来已有多个新能源项目通过该机制快速落地。 这些措施的实施，标志着湖州市在长三角生态绿色一体化发展中迈出关键一步，为区域高质量招商引资提供了制度保障。

  2025-07-23

• 【宁波招商】宁波高新区创新推出预选承包商制度优化建筑市场环境

  为深化"放管服"改革，提升招商引资项目落地效率，宁波国家高新区（新材料科技城）建设局近日出台工程建设项目预选承包商管理新规。该政策通过建立分类分级的企业名录库，简化小额工程招投标流程，旨在构建公平竞争、优质高效的市场环境，推动区域建筑业高质量发展。 一、制度设计聚焦三大核心领域 新规重点规范三类工程承包管理：房屋建筑及市政工程2000万元以下项目、园林绿化等专业工程1000万元以下项目，以及对应规模的工程监理服务。通过预先审核承包商资质、业绩和信用，形成动态管理的优质企业储备库，实现"一次审核、全年有效"的招标模式创新。 二、实施分类动态管理机制 将承包商按专业领域划分为房屋建筑、市政工程、园林绿化三大类别，每类设置A、B两级资质标准。企业需提交近三年纳税证明、安全生产记录等材料，由专家评审组综合评分后择优入库。名录每季度更新调整，对发生质量事故、拖欠工资等违规行为的企业实行"一票否决"。 三、建立全过程监管体系 配套开发电子监管平台，实现从企业申报、履约评价到违规处理的线上闭环管理。明确12项负面行为清单，包括转包挂靠、弄虚作假等情形，视情节给予警告、暂停投标资格或永久除名等处罚。同时设立信用修复渠道，鼓励企业主动整改。 四、政策衔接现有法规体系 该办法严格遵循《招标投标法实施条例》及浙江省建设工程管理条例，将400万元以下政府采购工程纳入预选承包商适用范围。建设部门将联合纪检监察机构开展专项督查，确保制度执行公开透明。 目前首批预选承包商申报工作已启动，后续将重点培育本地中小企业参与竞争。这项改革预计可使中小型项目招标周期缩短40%，为宁波高新区打造"甬江科创区"核心载体提供制度保障。

  2025-07-23

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